Mon parcours

Je commence ma carrière au sein du département des Ressources Humaines de chez Chanel. Au bout d’un an, je réalise que je souhaite me rapprocher du monde entrepreneurial.

Je complète alors ma formation par un second Master (HEC-Entrepreneurs), avant de rejoindre une start-up en pleine phase de croissance. Je découvre un milieu dynamique et vivant. Les choses vont vite, la culture prône la flexibilité, je commence à m’épanouir professionnellement.

Bien que la forte activité de l’entreprise me stimule et m’enchante, j’ai la sensation qu’il me manque quelque chose. J’ai l’impression d’être tombée sur ce poste un peu par hasard. J’ai besoin de comprendre ce qui m’anime.

Je décide alors de quitter la start-up dans laquelle je travaille, sans plan clairement défini. Je prends du temps pour identifier ce qui m’a vraiment plu au cours des 5 dernières années. Je réalise alors que tout ce qui m’intéresse tourne autour de l’humain, des relations interpersonnelles, de la réalisation de soi. Je prends contact avec des coachs, des formateurs, des facilitateurs, des thérapeutes et des médiateurs, qui me font découvrir un monde nouveau.

C’est le début de ma reconversion pour exercer les métiers de coach et de formatrice. Je rejoins un cabinet de formation et de facilitation où je monte progressivement en compétence. Puis je décide de m’installer à mon compte et de travailler pour plusieurs cabinets. Au bout de 5 années d’expérience,